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Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Relações entre as dimensões culturais de Hofstede, configurações organizacionais de Mintzberg e perfis de pequeno empresário de Filion (2018)
Lima, Eduardo de Rossi Almeida; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assunto: CULTURA ORGANIZACIONAL
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ABNT
LIMA, Eduardo de Rossi Almeida. Relações entre as dimensões culturais de Hofstede, configurações organizacionais de Mintzberg e perfis de pequeno empresário de Filion. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2018. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c574bf55-6815-4965-9de7-693000d0815d/Lima_Eduardo_de_Rossi_Almeida_TCC.pdf. Acesso em: 27 abr. 2024.
APA
Lima, E. de R. A. (2018). Relações entre as dimensões culturais de Hofstede, configurações organizacionais de Mintzberg e perfis de pequeno empresário de Filion (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c574bf55-6815-4965-9de7-693000d0815d/Lima_Eduardo_de_Rossi_Almeida_TCC.pdf
NLM
Lima E de RA. Relações entre as dimensões culturais de Hofstede, configurações organizacionais de Mintzberg e perfis de pequeno empresário de Filion [Internet]. 2018 ;[citado 2024 abr. 27 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c574bf55-6815-4965-9de7-693000d0815d/Lima_Eduardo_de_Rossi_Almeida_TCC.pdf
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Lima E de RA. Relações entre as dimensões culturais de Hofstede, configurações organizacionais de Mintzberg e perfis de pequeno empresário de Filion [Internet]. 2018 ;[citado 2024 abr. 27 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c574bf55-6815-4965-9de7-693000d0815d/Lima_Eduardo_de_Rossi_Almeida_TCC.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
A ética e cultura organizacionais aplicadas à capilaridade da responsabilidade ética nas usinas hidrelétricas brasileiras (2018)
França, Eric Alcalai; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, ÉTICA, USINAS HIDRELÉTRICAS
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FRANÇA, Eric Alcalai. A ética e cultura organizacionais aplicadas à capilaridade da responsabilidade ética nas usinas hidrelétricas brasileiras. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2018. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c50a411d-7320-43f3-a0c0-0560b97aeaf1/Franca_Eric_tcc.pdf. Acesso em: 27 abr. 2024.
APA
França, E. A. (2018). A ética e cultura organizacionais aplicadas à capilaridade da responsabilidade ética nas usinas hidrelétricas brasileiras (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c50a411d-7320-43f3-a0c0-0560b97aeaf1/Franca_Eric_tcc.pdf
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França EA. A ética e cultura organizacionais aplicadas à capilaridade da responsabilidade ética nas usinas hidrelétricas brasileiras [Internet]. 2018 ;[citado 2024 abr. 27 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c50a411d-7320-43f3-a0c0-0560b97aeaf1/Franca_Eric_tcc.pdf
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França EA. A ética e cultura organizacionais aplicadas à capilaridade da responsabilidade ética nas usinas hidrelétricas brasileiras [Internet]. 2018 ;[citado 2024 abr. 27 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/c50a411d-7320-43f3-a0c0-0560b97aeaf1/Franca_Eric_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Relações entre cultura organizacional e igualdade de gênero nas empresas (2018)
Martins, Lívia Alves; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, EMPODERAMENTO, IGUALDADE DE OPORTUNIDADES, MULHERES
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MARTINS, Lívia Alves. Relações entre cultura organizacional e igualdade de gênero nas empresas. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2018. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/a1cfec72-20bf-43e8-a068-806063853880/Martins_Livia_tcc.pdf. Acesso em: 27 abr. 2024.
APA
Martins, L. A. (2018). Relações entre cultura organizacional e igualdade de gênero nas empresas (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/a1cfec72-20bf-43e8-a068-806063853880/Martins_Livia_tcc.pdf
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Martins LA. Relações entre cultura organizacional e igualdade de gênero nas empresas [Internet]. 2018 ;[citado 2024 abr. 27 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/a1cfec72-20bf-43e8-a068-806063853880/Martins_Livia_tcc.pdf
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Martins LA. Relações entre cultura organizacional e igualdade de gênero nas empresas [Internet]. 2018 ;[citado 2024 abr. 27 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/a1cfec72-20bf-43e8-a068-806063853880/Martins_Livia_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Relação entre as dimensões culturais de Hofstede e a evolução da pequena empresa: um estudo de caso (2018)
Bacellar, Luiz Fernando Strauss; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS
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ABNT
BACELLAR, Luiz Fernando Strauss. Relação entre as dimensões culturais de Hofstede e a evolução da pequena empresa: um estudo de caso. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2018. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/aed68c38-d779-4bc7-be84-00208cdac914/Bacellar_Luiz_Fernando_Strauss_tcc.pdf. Acesso em: 27 abr. 2024.
APA
Bacellar, L. F. S. (2018). Relação entre as dimensões culturais de Hofstede e a evolução da pequena empresa: um estudo de caso (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/aed68c38-d779-4bc7-be84-00208cdac914/Bacellar_Luiz_Fernando_Strauss_tcc.pdf
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Bacellar LFS. Relação entre as dimensões culturais de Hofstede e a evolução da pequena empresa: um estudo de caso [Internet]. 2018 ;[citado 2024 abr. 27 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/aed68c38-d779-4bc7-be84-00208cdac914/Bacellar_Luiz_Fernando_Strauss_tcc.pdf
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Bacellar LFS. Relação entre as dimensões culturais de Hofstede e a evolução da pequena empresa: um estudo de caso [Internet]. 2018 ;[citado 2024 abr. 27 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/aed68c38-d779-4bc7-be84-00208cdac914/Bacellar_Luiz_Fernando_Strauss_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Dimensões culturais de Hofstede e tipos de cultura organizacional de Cameron e Quinn: proposição de relações e um estudo de caso (2018)
Sobral, Mateus Moreira Soares; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assunto: CULTURA ORGANIZACIONAL
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ABNT
SOBRAL, Mateus Moreira Soares. Dimensões culturais de Hofstede e tipos de cultura organizacional de Cameron e Quinn: proposição de relações e um estudo de caso. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2018. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/f3962c0b-48c4-40d3-bd85-1101a6636e77/Sobral_Mateus_Moreira_Soares_TCC.pdf. Acesso em: 27 abr. 2024.
APA
Sobral, M. M. S. (2018). Dimensões culturais de Hofstede e tipos de cultura organizacional de Cameron e Quinn: proposição de relações e um estudo de caso (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/f3962c0b-48c4-40d3-bd85-1101a6636e77/Sobral_Mateus_Moreira_Soares_TCC.pdf
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Sobral MMS. Dimensões culturais de Hofstede e tipos de cultura organizacional de Cameron e Quinn: proposição de relações e um estudo de caso [Internet]. 2018 ;[citado 2024 abr. 27 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/f3962c0b-48c4-40d3-bd85-1101a6636e77/Sobral_Mateus_Moreira_Soares_TCC.pdf
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Sobral MMS. Dimensões culturais de Hofstede e tipos de cultura organizacional de Cameron e Quinn: proposição de relações e um estudo de caso [Internet]. 2018 ;[citado 2024 abr. 27 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/f3962c0b-48c4-40d3-bd85-1101a6636e77/Sobral_Mateus_Moreira_Soares_TCC.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
A utilização de técnicas de diagnóstico de cultura e gestão da mudança para a mudança da cultura do ambiente educacional (2018)
Gomes, Ludmila Monteiro; Gerolamo, Mateus Cecílio (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, EDUCAÇÃO
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ABNT
GOMES, Ludmila Monteiro. A utilização de técnicas de diagnóstico de cultura e gestão da mudança para a mudança da cultura do ambiente educacional. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2018. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/4e0df38e-fc49-4f15-8b84-3913b23c62a7/Gomes_Ludmila_tcc.pdf. Acesso em: 27 abr. 2024.
APA
Gomes, L. M. (2018). A utilização de técnicas de diagnóstico de cultura e gestão da mudança para a mudança da cultura do ambiente educacional (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/4e0df38e-fc49-4f15-8b84-3913b23c62a7/Gomes_Ludmila_tcc.pdf
NLM
Gomes LM. A utilização de técnicas de diagnóstico de cultura e gestão da mudança para a mudança da cultura do ambiente educacional [Internet]. 2018 ;[citado 2024 abr. 27 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/4e0df38e-fc49-4f15-8b84-3913b23c62a7/Gomes_Ludmila_tcc.pdf
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Gomes LM. A utilização de técnicas de diagnóstico de cultura e gestão da mudança para a mudança da cultura do ambiente educacional [Internet]. 2018 ;[citado 2024 abr. 27 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/4e0df38e-fc49-4f15-8b84-3913b23c62a7/Gomes_Ludmila_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Fatores de integração da cultura organizacional, da estratégia e de marketing em processos de Joint Venture (2018)
Pinho, Larissa Soares; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL, INTEGRAÇÃO, MARKETING
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
PINHO, Larissa Soares. Fatores de integração da cultura organizacional, da estratégia e de marketing em processos de Joint Venture. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2018. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/684f8868-17af-4a96-93d1-3860306ddaa3/Pinho_Larissa_Soares_tcc.pdf. Acesso em: 27 abr. 2024.
APA
Pinho, L. S. (2018). Fatores de integração da cultura organizacional, da estratégia e de marketing em processos de Joint Venture (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/684f8868-17af-4a96-93d1-3860306ddaa3/Pinho_Larissa_Soares_tcc.pdf
NLM
Pinho LS. Fatores de integração da cultura organizacional, da estratégia e de marketing em processos de Joint Venture [Internet]. 2018 ;[citado 2024 abr. 27 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/684f8868-17af-4a96-93d1-3860306ddaa3/Pinho_Larissa_Soares_tcc.pdf
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Pinho LS. Fatores de integração da cultura organizacional, da estratégia e de marketing em processos de Joint Venture [Internet]. 2018 ;[citado 2024 abr. 27 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/684f8868-17af-4a96-93d1-3860306ddaa3/Pinho_Larissa_Soares_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Relações entre as dimensões culturais de Hofstede e o capitalismo consciente (2018)
Silva, José Fernando Abdon; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: CAPITALISMO, CULTURA ORGANIZACIONAL
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
SILVA, José Fernando Abdon. Relações entre as dimensões culturais de Hofstede e o capitalismo consciente. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2018. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/aad9ca1f-0ad4-414c-a339-5ec49a60a7f8/Silva_JoseFernando_tcc.pdf. Acesso em: 27 abr. 2024.
APA
Silva, J. F. A. (2018). Relações entre as dimensões culturais de Hofstede e o capitalismo consciente (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/aad9ca1f-0ad4-414c-a339-5ec49a60a7f8/Silva_JoseFernando_tcc.pdf
NLM
Silva JFA. Relações entre as dimensões culturais de Hofstede e o capitalismo consciente [Internet]. 2018 ;[citado 2024 abr. 27 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/aad9ca1f-0ad4-414c-a339-5ec49a60a7f8/Silva_JoseFernando_tcc.pdf
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Silva JFA. Relações entre as dimensões culturais de Hofstede e o capitalismo consciente [Internet]. 2018 ;[citado 2024 abr. 27 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/aad9ca1f-0ad4-414c-a339-5ec49a60a7f8/Silva_JoseFernando_tcc.pdf
Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Cultura organizacional em contexto educacional: dimensões culturais e a percepção dos atores de uma escola do programa de ensino integral do Estado de São Paulo (2018)
Yamazato, Marcelo Oda; Santos, Fernando César Almada (Orientador)
Unidade: EESC
Assuntos: CULTURA ORGANIZACIONAL, EDUCAÇÃO, ESCOLAS, POLÍTICAS PÚBLICAS
A citação é gerada automaticamente e pode não estar totalmente de acordo com as normas
ABNT
YAMAZATO, Marcelo Oda. Cultura organizacional em contexto educacional: dimensões culturais e a percepção dos atores de uma escola do programa de ensino integral do Estado de São Paulo. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos, 2018. Disponível em: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/4b0ae2df-74d2-4e82-bd74-a2a3af4a756f/Yamazato_Marcelo_Oda_tcc.pdf. Acesso em: 27 abr. 2024.
APA
Yamazato, M. O. (2018). Cultura organizacional em contexto educacional: dimensões culturais e a percepção dos atores de uma escola do programa de ensino integral do Estado de São Paulo (Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação). Escola de Engenharia de São Carlos, Universidade de São Paulo, São Carlos. Recuperado de https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/4b0ae2df-74d2-4e82-bd74-a2a3af4a756f/Yamazato_Marcelo_Oda_tcc.pdf
NLM
Yamazato MO. Cultura organizacional em contexto educacional: dimensões culturais e a percepção dos atores de uma escola do programa de ensino integral do Estado de São Paulo [Internet]. 2018 ;[citado 2024 abr. 27 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/4b0ae2df-74d2-4e82-bd74-a2a3af4a756f/Yamazato_Marcelo_Oda_tcc.pdf
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Yamazato MO. Cultura organizacional em contexto educacional: dimensões culturais e a percepção dos atores de uma escola do programa de ensino integral do Estado de São Paulo [Internet]. 2018 ;[citado 2024 abr. 27 ] Available from: https://bdta.abcd.usp.br/directbitstream/4b0ae2df-74d2-4e82-bd74-a2a3af4a756f/Yamazato_Marcelo_Oda_tcc.pdf

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